強み×使命 = ミッション・ワーカー

自分の使命を120%果たすために
最初の一歩は5つの強みから!

ポッドキャスト「幸せにする人の話」

自分の使命がわかるようになるために

自分の使命がわかることには非常に大きな意味があります。実現の確率も上がり、気力も充実し、自分の成長にもつながるからです。使命を発見するために必要な考え方の整理、具体的な問いかけを紹介します。
目的宣言

自分の使命がわかるようになりたいですか?

使命とは自分に与えられたものを用いて、誰かの助けになることを志すことです。自分の使命がわかるためには、誰の何の課題をどう解決するのか、明確にすることが必要です。
ポッドキャスト「幸せにする人の話」

005 資生堂池田守男のストーリー、あなたの使命のストーリー

自分の歩みをストーリーの形でまとめると、自分のためにも、人に伝えるためにも役に立ちます。使命、持ち味、行動、ストーリー、信条を書き出して、自分の使命のストーリーをまとめましょう。
サーバントのストーリー

サーバント・リーダーシップ事例① 池田守男の資生堂経営改革

池田守男は信条とする奉仕と献身の精神で、資生堂の店頭基点の経営改革を行いました。店頭でのお客様との関わりに主眼を置き、経営者も組織全体もそのために仕えるという、サーバント・リーダーシップの実現を目指した事例でした。
ポッドキャスト「幸せにする人の話」

004 自己成長のための振り返りと計画づくり

自己成長のためには、振り返りと計画づくりが不可欠です。焦点を絞って、手を動かして作業することによって、効果的な取り組みになります。1時間で取り組める具体的な方法を紹介します。
自己成長

MY GOAL – 60分でできる一年の振り返りと新年の計画づくり

自分の現実にあった、具体的で効果的な、一年の振り返りと新年の計画づくりが求められる。MY GOALという指針と具体的な作業を紹介する。
ポッドキャスト「幸せにする人の話」

003 成長する私とサーバント・リーダーシップ

自己成長の結果、理想の姿はサーバントリーダーに行き着きます。人に与え、仕えるサーバントとしての姿が、他の人の主体性を育て、大きな影響力あるリーダーになる。そういう姿をともに目指しましょう。
ポッドキャスト「幸せにする人の話」

002 中澤信幸はあなたの自己成長を支援します

中澤信幸は、20年の迷走期間を経て、ようやく「自己成長を促し、信頼、尊敬されるリーダーになることを支援する」という自己理解、目的宣言に行き着きました。「成長する人の話」をとおして、リスナーの方が遠回りせず自分の歩みに取り組めるように支援します。
ポッドキャスト「幸せにする人の話」

001 「成長する人の話」は自己成長支援番組

「成長する人の話」第1回は番組概要の説明。悩める管理職に対して、自己成長を支援する。自己理解、目的宣言、貢献意識をとおして、信頼、尊敬されるリーダーになる。
サーバント・リーダーシップ

サーバント・リーダーシップとは何か?

サーバント・リーダーシップとは、2つの側面から理解できる。支援的な関わりをするサーバントが、主体的な行動を促すリーダーとして機能するという両面である。支配型のリーダーシップとは対象的に、個が尊重され、生き生きとした取り組みが実現する。
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